こんにちは。

採用担当の田中です。

今回は、3/27（木）に本社にて開催されたFC制度成果発表会の様子をお伝えします。

そもそもFC制度とは…

配属後1年間、専属のサポート役として同じ店舗の先輩スタッフがマンツーマンで指導する制度です。

一人前のスタッフのなるための知識や技能を習得するだけでなく、メンタル面でのサポートもさせていただき

様々な面から新人スタッフの一人立ちを支援することを目的としています。

2ヶ月に一度FC研修を行い、毎年ちょうど1年経つこの時期に成果発表会を行います。

成果発表会では、一人ひとり「今年一年の頑張りについて」「2年目に向けての意気込み」を発表しました。

少しずつ新しい環境にも慣れ、できる仕事もどんどん増えていった皆の発表している姿はとても凛々しく

キラキラしていました。そんな皆の成長した姿を目の当たりにし、とても嬉しい気持ちでいっぱいでした。

新人スタッフの発表の後は、FCトレーナーから新人スタッフへメッセージとこれからに向けてのエールを

送りました。

最後にみんなで記念写真を撮りました♪

引き続きみんなの成長を見守っていきたいと思います。

ダイハツ沼津販売では、このような制度のほか、着実なステップアップを図る資格キャリア制度やモチベーションを

高めるイベントで皆さんの成長を協力にバックアップします！